Les Ateliers engagés
Originalité
« On ne fait pas dans le recyclé : chaque contenu est unique, comme une pièce montée… mais avec un peu moins de crème et beaucoup plus de sens. »
Julie
Donnez un nouveau souffle à votre communication
La communication interne est bien plus qu’un simple échange d’informations. C’est le moteur qui unit vos collaborateurs, renforce votre culture d’entreprise et donne du sens à votre vision. Une stratégie bien pensée crée du lien, favorise l’engagement et transforme chaque employé en véritable ambassadeur de votre entreprise.
Au cœur de cette dynamique, la communication RH et RSE jouent un rôle clé. La communication RH valorise votre marque employeur, attire et fidélise les talents en mettant en avant votre ADN, vos valeurs et votre vision. Quant à la communication RSE, elle reflète vos engagements sociaux, environnementaux et éthiques, construisant ainsi une image forte et sincère. Ensemble, elles forment un tout cohérent qui donne du sens et de la cohésion à votre organisation.
Pourquoi investir dans une communication interne forte ?
Dans un monde en mouvement, où les attentes des collaborateurs évoluent, une communication claire et engageante fait toute la différence. Elle fédère autour d’une mission commune, favorise la transparence et renforce le sentiment d’appartenance. Une entreprise qui communique avec authenticité est plus attractive, plus humaine et plus performante.
Le monde du travail évolue, les attentes des salariés aussi. Aujourd’hui, une entreprise ne se choisit plus seulement pour son activité, mais aussi pour ses valeurs, sa vision et son engagement. Pourtant, communiquer sur sa marque employeur et son identité RH reste un défi pour beaucoup d’entreprises.
C’est là qu’intervient Maurice
Vers une expérience immersive …
Chez Ateliers Maurice, nous donnons vie à votre communication en plongeant au cœur de votre entreprise. Notre approche repose sur l’écoute, la rencontre et une vision immersive qui capte l’essence de votre organisation. Pas de formules toutes faites, mais des stratégies sur-mesure adaptées à vos enjeux et à votre culture.
Nous créons du contenu qui inspire et fédère : articles captivants, interviews authentiques, storytelling engageant. Nous animons votre communication éditoriale à travers des newsletters percutantes, des magazines internes dynamiques et des rapports RSE impactants. Côté digital, nous amplifions votre présence sur les réseaux sociaux, optimisons votre site internet et dynamisons votre intranet. Et pour donner vie à votre culture d’entreprise, nous organisons des événements immersifs : séminaires, ateliers collaboratifs, team building…
FAQ
Qu’est-ce que la communication interne au sein d’une entreprise ?
La communication interne désigne l’ensemble des actions et processus mis en place pour échanger des informations au sein d’une organisation. Elle vise à informer et mobiliser les collaborateurs autour des objectifs de l’entreprise, à renforcer le sentiment d’appartenance, et à améliorer les relations entre les différents services.
Pourquoi est-il important d’avoir une stratégie de communication interne efficace ?
Une stratégie de communication interne bien conçue favorise la transparence, améliore la collaboration entre les équipes, et augmente la motivation des employés. Elle permet également de réduire les malentendus, d’assurer une cohésion d’équipe et de renforcer la culture d’entreprise.
Comment la communication interne est-elle liée à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?
La communication interne joue un rôle clé dans la promotion des initiatives RSE. Elle sensibilise les employés aux enjeux environnementaux et sociaux, les motive à participer activement à ces initiatives, et intègre les valeurs de la RSE dans la culture d’entreprise. Une bonne communication interne garantit que tous les collaborateurs comprennent et soutiennent les objectifs RSE de l’entreprise.
Comment la communication interne influence-t-elle les ressources humaines(RH) ?
La communication interne est un élément crucial pour les ressources humaines, car elle aide à gérer les relations avec les employés, à promouvoir les opportunités de développement professionnel, et à renforcer l’engagement des collaborateurs. Elle joue également un rôle dans le processus d’intégration des nouveaux employés et dans la gestion des changements organisationnels.